员工工伤鉴定十级，公司能不能辞退
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司通常不能随意辞退工伤鉴定为十级的员工。按照法律规定，职工因工伤被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满前，只有员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位才可以单方解除劳动合同。
当劳动合同期满，用人单位能终止与该职工的合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。要是员工主动提出解除劳动合同，同样能获得这两项补助金。
若用人单位违法辞退工伤十级员工，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
案情回顾:
小何是某公司职工，工伤鉴定为十级伤残。在劳动合同期满前，公司以小何工作效率不高为由将其辞退，而小何并不存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形。小何认为公司辞退行为违法，要求继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工工伤鉴定为十级伤残，劳动合同期满前，除非员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中小何无过错，公司以工作效率不高辞退他，属于违法辞退。
2、小何有权要求公司继续履行劳动合同。若小何不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付。若劳动合同期满正常终止，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若小何提出解除劳动合同，同样可获得这两项补助金。
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