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员工工伤鉴定后公司可不可以把他辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

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律师解析
员工工伤鉴定后,公司不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,公司要保留劳动关系,让员工退出工作岗位,不能辞退。被鉴定为五级、六级伤残,公司需保留其劳动关系并安排适当工作;若难以安排,要按月发伤残津贴,除非员工自己提出解除或终止,否则公司不得随意辞退。
被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,公司可终止劳动关系,但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若在合同期内无正当理由辞退,就属于违法解除劳动合同。
不过,如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,即便做了工伤鉴定,公司也能依法辞退且无需支付经济补偿。
所以,公司辞退工伤鉴定后的员工,必须严格按法律规定来。要是违规辞退,就要承担法律责任,此时员工可以要求公司继续履行劳动合同,或者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中受伤并进行了工伤鉴定,被评定为六级伤残。公司以经营困难为由,在未与小朱协商且小朱未主动提出解除劳动关系的情况下,单方面辞退了小朱。小朱认为公司此举违反法律规定,双方因此产生争议,小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,用人单位按月发给伤残津贴,除非员工本人提出解除或终止劳动关系,否则公司不得随意辞退。本案中小朱被鉴定为六级伤残,公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同。
2、若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,公司可依法辞退且无需支付经济补偿。但本案中未提及小朱有此类过错情况,所以公司应承担相应法律责任,小朱可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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