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员工工伤留薪期满之后该做什么

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工工伤留薪期满后，处理方式分多种情况。
员工要及时告知用人单位假期结束，做好复工准备。要是身体能从事原工作，就正常回岗；若不能，用人单位得按《工伤保险条例》规定，给员工另安排合适工作。
要是员工觉得伤情影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。在工伤职工停工留薪期满或伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定后，若有伤残等级，员工能依法享受相应伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。若鉴定显示员工丧失劳动能力，用人单位要按规定处理劳动关系并给予补偿。
若员工工伤留薪期满后，既不申请劳动能力鉴定，又拒绝返岗工作，用人单位可依据依法制定的规章制度，按旷工等情形处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工伤进入停工留薪期。期满后，小朱未及时告知公司便未返岗工作。公司主动联系小朱，小朱表示身体未恢复不能从事原工作，但又不愿接受公司另行安排的工作，且未按公司要求进行劳动能力鉴定。公司认为小朱既不配合工作安排，又不做鉴定，应按旷工处理；小朱则觉得自己工伤未愈，公司不应如此对待他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工工伤留薪期满应及时向用人单位报告假期结束情况。小朱未报告且不返岗，不符合规定。
2、若员工不能从事原工作，用人单位应为其另行安排工作，小朱拒绝接受公司安排不合理。
3、小朱认为自身伤情影响劳动能力却不进行劳动能力鉴定，导致无法确定伤残情况及后续待遇。
4、小朱既不申请鉴定又拒绝返岗，公司依据依法制定的规章制度按旷工处理有合理依据。

工伤鉴定

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