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员工岗位上猝死能不能认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工在岗位上猝死，大多能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时段，“工作岗位”涵盖职工日常工作处及领导指派工作的地方。一般来说，员工在岗位猝死，符合“工作时间”和“工作岗位”要素。如果员工突发疾病当场离世，或者送医后48小时内死亡，就可认定为工伤。不过，要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定工伤。
要是员工家属觉得是工伤，单位却不这么认为，举证责任在单位。员工家属能在事故发生后的一定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。只要满足上述条件，很大概率会被认定为工伤，家属可依规享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天，他在工作岗位上突然晕倒，同事立即将他送往医院。经全力抢救，小许还是在38小时后死亡。小许家属认为这属于工伤，应享受工伤保险待遇，但公司认为小许此前身体就不好，其死亡不属于工伤，双方为此产生争议。小许家属决定向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作岗位上晕倒送医，38小时后死亡，符合“工作时间”和“工作岗位”要素，且在48小时内死亡，初步满足认定工伤的条件。
2、若公司认为不是工伤，需承担举证责任。小许家属在事故伤害发生后，有权向社保行政部门提出工伤认定申请，只要不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，小许大概率会被认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇。

工伤认定

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