员工第三次合同到期单位不续签怎样赔偿
- 律师解析
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员工第三次合同到期，要是符合签无固定期限劳动合同的条件，单位不续签就得给赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订两次固定期限劳动合同，且劳动者没出现该法规定的用人单位能解除合同的情况，续订合同时，如劳动者没提出签固定期限合同，就该签无固定期限合同。这时单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。
单位要给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位干了五年，月平均工资五千元，单位违法不续签，就得给五乘以二乘以五千元，也就是五万元赔偿金。
员工可以先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，已连续签订两次固定期限劳动合同。第三次合同到期时，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位却拒绝与其续签。小朱要求单位给予赔偿，单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此案例中单位拒绝续签，属违法解除劳动合同。
2、单位应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若小朱工作多年，月平均工资一定，单位需依法计算并支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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