员工诋毁公司名誉会受到什么样处罚
- 律师解析
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员工诋毁公司名誉，要根据具体情况担责。
要是诋毁行为较轻，对公司有一定损害但没到犯罪地步，公司能要求员工承担民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，民事主体有名誉权，不能用侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。公司可以让员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。赔偿范围一般包括因名誉受损带来的直接经济损失，像业务减少、客户流失的损失，间接经济损失，以及为制止侵权行为花的合理费用。
如果诋毁行为严重，比如员工故意捏造并散布虚构事实，足以贬损公司名誉，给公司造成重大损失或恶劣社会影响等，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。罪名成立的话，会处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
另外在劳动法律方面，员工诋毁公司名誉可能违反公司规章制度，公司可按章程进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
建议公司平时完善规章制度，明确诋毁公司名誉的行为及相应处罚。遇到员工诋毁情况，及时保留证据，根据损害程度选择合适的追责方式，维护公司合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工作上的不满，在网络平台上发布文章诋毁公司名誉。公司发现后，要求小许停止该行为，但小许未理会。此事导致公司部分客户流失，业务量有所减少。公司认为小许的行为给其造成了损害，而小许却觉得自己只是发泄情绪，不构成侵权和违约。
案情分析:
1、从民事角度看，依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。小许的诋毁行为给公司造成了业务减少、客户流失等损害，公司有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿包括直接和间接经济损失以及为制止侵权支付的合理费用。
2、若小许故意捏造并散布虚构事实，且造成重大损失或恶劣社会影响，可能构成《中华人民共和国刑法》中的损害商业信誉、商品声誉罪，将面临二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
3、在劳动法律方面，小许的行为违反了公司规章制度，公司可依据章程对其进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
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