员工当月入职工伤发生该如何处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工当月入职就发生工伤，处理步骤如下：
1.及时救治伤员：用人单位要第一时间把受伤员工送到有服务协议的医疗机构治疗。要是情况紧急，也能先去就近的医疗机构急救。
2.申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起的规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：职工治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
4.支付工伤待遇：要是用人单位给员工交了工伤保险，员工能按规定从工伤保险基金拿到相应赔偿；没交的话，相关费用由用人单位承担。用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。
案情回顾:
小朱当月入职某公司，工作时不慎受伤。公司将其送往附近医院急救，之后却未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求公司进行工伤认定并支付赔偿，公司以小朱刚入职为由拒绝。小朱遂决定自行申请工伤认定并要求赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位应第一时间救治受伤员工，并在规定期限内提交工伤认定申请。此案例中公司虽及时救治，但未按规定申请工伤认定，存在失职。
2、若职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。该案例中小朱若符合此情况，则可通过申请鉴定来确定赔偿依据。
3、若公司已为小朱缴纳工伤保险，小朱可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，相关费用由公司承担。公司拒绝支付时，可从工伤保险基金先行支付再由公司偿还。
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