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员工触电死亡，企业赔偿方式是怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工触电死亡，企业赔偿一般按工伤赔偿程序来，主要涉及工伤保险基金和企业支付两部分。
要是企业给员工缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付的赔偿项目有：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果企业没给员工缴纳工伤保险，上述该由工伤保险基金支付的赔偿项目就全得企业承担。此外，要是企业在安全保障等方面有过错，员工家属可以依据侵权责任编相关规定，要求企业承担侵权赔偿责任。不过，得证明企业有过错以及过错和员工死亡有因果关系，侵权赔偿和工伤赔偿部分重合项目不能重复主张。
企业要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按法定程序处理赔偿事宜，保障员工家属的合法权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作时不幸触电死亡。该企业是否为小许缴纳工伤保险存在争议，小许家属要求企业给予赔偿。若企业缴纳了工伤保险，家属希望按规定获得相应赔偿；若未缴纳，家属要求企业承担全部赔偿责任，同时认为企业在安全保障方面可能存在过错，要求企业承担侵权赔偿责任。

案情分析:

1、若企业为小许缴纳了工伤保险，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资从工伤保险基金支付；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若企业未为小许缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由企业承担。若企业在安全保障等方面存在过错，小许家属可依据相关规定要求企业承担侵权赔偿责任，但需证明企业过错及与小许死亡的因果关系，且重合项目不能重复主张。企业应及时申请工伤认定并按法定程序处理赔偿。

工伤赔偿标准

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