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员工车祸工伤，公司赔偿按什么标准

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工因车祸被认定为工伤，公司赔偿标准分两种情况。
要是公司给员工缴纳了工伤保险，公司要承担这些费用：一是停工留薪期内的工资福利，和员工原来的工资福利待遇一样，单位按月支付；二是停工留薪期内需要护理，单位却没派人护理的，护理费用由单位负责；三是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；四是终止或解除劳动合同时，员工应享受的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
若公司没给员工缴纳工伤保险，那公司得承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。这里面有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。各项费用的具体计算，法律都有明确规定，像一次性伤残补助金，是根据伤残等级，以本人工资为基数来算的。
公司遇到这种情况，一定要按法律规定进行赔偿，避免不必要的法律纠纷。员工也要清楚自己的权益，及时维护自身合法利益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班途中遭遇车祸，经认定属于工伤。小许向公司提出工伤赔偿，公司在赔偿时与小许产生争议。原来该公司未给小许缴纳工伤保险，小许认为公司应承担全部工伤保险待遇赔偿责任，而公司则认为应按部分标准赔偿，双方就赔偿范围和金额僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司已缴纳工伤保险，需承担停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内护理费用（单位未派人护理时）、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2、本案中公司未给小许缴纳工伤保险，所以公司需承担全部的工伤保险待遇赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用，具体计算需依据法律规定进行。

工伤赔偿标准

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