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员工处于医疗期时能否解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工在医疗期,通常用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这一规定是为保护患病员工权益,防止他们在医疗期没了收入和保障。
但要是员工有严重违纪等过错,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,就算员工在医疗期,用人单位也能解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
员工医疗期满后,若不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。不过,这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
员工遇到用人单位在医疗期违规解除合同的情况,可以通过协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位要严格依法处理与医疗期员工的劳动关系,避免不必要的纠纷和法律风险。

案情回顾:

小朱为某单位员工,因患病处于医疗期。小朱虽在医疗期却严重违反单位规章制度,连续多次无故旷工,给单位工作安排造成严重影响。单位决定解除与小朱的劳动合同,小朱认为自己在医疗期单位不能解约,双方产生争议。另外单位还有员工小何,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知小何解约并支付经济补偿,但小何觉得经济补偿数额不合理。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据法律规定,虽然员工处于医疗期,用人单位一般不得依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同,但小朱严重违反单位规章制度,符合该法第三十九条规定情形,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、对于小何的情况,医疗期满后小何不能从事原工作和单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知解约并支付经济补偿是符合法律规定的。经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若双方对补偿数额有争议,应按法律标准核算。
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