员工打架被公司开除，能获得赔偿吗
- 律师解析
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员工打架被公司开除能不能获得赔偿，得根据具体情况判断。
要是公司规章制度明确把打架定为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法，内容不违背法律法规，还已经向员工公示过，那么员工打架就属于严重违反公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定程序不合法、没向员工公示，公司以打架为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，如果打架事件是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，员工可以申请工伤认定。要是被认定为工伤，就算被公司开除，也能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱和小胡是某公司员工，二人在工作期间发生打架事件。公司以打架为由将小朱和小胡开除。小朱认为公司规章制度从未向其公示过打架属严重违纪，公司开除他属于违法解除劳动合同；而小胡觉得自己是在履行工作职责时与小朱起冲突才打架，应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将打架列为严重违纪，制定程序合法、内容合法且已公示，那么公司开除小朱和小胡无需支付经济补偿；若不满足上述条件，公司开除行为可能违法，小朱和小胡有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若打架事件发生在工作时间和工作场所内，且小胡是因履行工作职责受到暴力意外伤害，可申请工伤认定。若被认定为工伤，即便被开除，小胡也可依法享受工伤保险待遇。
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