员工猝死情况下赔偿标准怎样定
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工猝死赔偿要看是否属于工伤，赔偿标准不一样。
如果属于工伤，可根据《工伤保险条例》获赔偿。赔偿有三部分，首先是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，用人单位无法定赔偿义务，不过可能基于人道主义给补偿，补偿数额由双方协商定。
判断是否工伤，关键看工作时间和岗位。员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。不在这种情况，很难认定为工伤。建议遇到这类情况，劳动者家属先搞清是否符合工伤认定情形，符合就尽快申请认定，获取应有赔偿；不符合，可与单位协商争取合理补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次工作期间突然晕倒，经医院抢救无效离世。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，应认定为工伤，公司需按照工伤标准赔偿。但公司认为小朱晕倒的原因可能与自身身体状况有关，不属于工伤，只愿基于人道主义给予一定补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱死亡是否属于工伤，需考量是否在工作时间和工作岗位。若小朱确实是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定应视同工伤。
2、若认定为工伤，公司需依据《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不属于工伤，公司不存在法定赔偿义务，补偿数额由双方协商确定。
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