员工不同意岗位调动，能强制调岗吗
- 律师解析
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用人单位通常不能强制调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。岗位调动属于劳动合同重大变更，必须双方协商一致才行。
但特殊情形下，用人单位有调岗权。要是调岗合理，像基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没变差，工作地点变动也合理，这样的调岗可能合法。比如企业业务拓展，把员工调到相近部门，薪资和工作环境基本不变，员工就得服从安排。
若用人单位强制调岗且不合理，员工有权拒绝。要是用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。这时，员工能要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，员工不同意岗位调动，用人单位一般不能强制调岗，不然要担法律责任。员工遇到不合理调岗，要保留好相关证据，和单位积极协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，担任销售岗位。公司因业务调整，未与小朱协商，便强制将其调至行政岗位，工资待遇虽未降低，但小朱对新岗位工作内容不熟悉且不感兴趣，拒绝了调岗安排。公司以小朱不服从安排为由，解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司强制调岗不合法，要求公司继续履行合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容，岗位调动属于重大变更。本案中公司未与小朱协商一致就强制调岗，不符合法律规定。
2、公司调岗虽工资待遇未变，但未体现出调岗的合理性，不属于特殊情形下的合法调岗。公司以小朱不服从调岗为由解除劳动合同，构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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