员工不在本公司受工伤该怎么处理
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- 律师解析
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员工不在公司工作场所受工伤，处理流程通常是这样的。
先进行工伤认定。在伤害事故发生之日起的一定时间内，用人单位要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据展开调查核实。要是情况符合《工伤保险条例》规定，就会认定为工伤。
认定为工伤后要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后是待遇支付。员工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可按伤残等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由用人单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在非公司工作场所受伤。公司认为小朱并非在工作场所受伤，不应认定为工伤，拒绝向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱则坚持自己是因工作原因受伤，属于工伤，于是自行准备材料申请工伤认定。
案情分析:
1、根据相关规定，在发生伤害事故之日起一定时间内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。本案中公司拒绝申请，小朱自行申请符合规定。
2、社会保险行政部门受理后会调查核实，若情况符合《工伤保险条例》规定情形则认定为工伤。认定工伤后，小朱可申请劳动能力鉴定，由相关委员会进行等级鉴定。
3、若小朱被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，若公司已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。
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