员工参加公司活动受伤可认定工伤吗
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- 律师解析
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员工参加公司活动受伤，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应认定为工伤。
公司组织的活动可看作工作的延伸。员工参加活动是按公司安排和要求，目的常和公司利益、文化建设等有关，属于与工作相关的范畴。所以，员工在此期间受伤，符合工伤认定里“工作时间、工作场所、因工作原因”的要素。
但也有特殊情况。要是员工在活动中故意违反安全规定、自伤自残，就可能无法认定为工伤。
员工参加公司活动受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，员工本人、其近亲属等也能在规定时间内自行申请。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司组织户外拓展活动，小何积极参加。活动中，小何不慎摔倒受伤。公司认为小何可能违反活动安全规定，不应认定为工伤；小何则觉得自己是按要求正常参加活动，应认定工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，公司组织的活动可视为工作的延伸，小何参加活动基于公司安排和要求，活动目的与公司利益、文化建设相关，属于与工作相关的范畴，此次受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”要素，一般可认定为工伤。
2、若公司能证明小何存在故意违反安全规定、自伤自残等行为，则小何可能无法被认定为工伤。小何受伤后，若公司未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小何本人或其近亲属等可在规定时间内自行申请。
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