员工被刑拘了，企业是否还发工资
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- 律师解析
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员工被刑拘，企业发不发工资得分情况。员工被刑拘，不过还没被法院认定有罪判刑。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，用人单位在其被限制人身自由期间，能暂时停止履行劳动合同。
在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不用承担劳动合同里规定的义务。所以这期间企业可以不发工资。要是员工最后被证明无罪，恢复劳动关系后，企业得按劳动合同约定支付对应工资。
要是员工最终被法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同。一旦解除劳动合同，企业就不用再支付工资了。
总结来说，员工被刑拘期间，企业一般可不发工资。之后得根据司法最终结果以及企业是否解除劳动合同等情况，来确定工资支付问题。
案情回顾:
小何是某企业员工，因涉嫌违法犯罪被刑事拘留。企业因小何被刑拘，停止向其发放工资。小何认为自己只是被刑拘，还未被认定有罪，企业不应停发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务。所以在小何被刑拘期间，企业可以不发工资。
2、若小何最终被证明无罪且恢复劳动关系，企业应按劳动合同约定支付相应工资；若小何最终被人民法院判处刑罚，企业可依据劳动合同法解除劳动合同，届时无需再支付工资。
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