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员工被认定工伤，医疗费由工伤险负责吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工被认定工伤后，部分医疗费通常由工伤保险基金支付。按照《中华人民共和国社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，可从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿等合理费用，也能按规定从工伤保险基金支付。
不过，存在费用支付的特殊规定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费等工伤保险待遇，就由用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后再向用人单位追偿。
要是工伤是第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。
员工遇到工伤，要了解费用支付情况。用人单位应依法缴纳工伤保险费，若未缴纳需承担支付责任。工伤涉及第三人时，不用担心费用问题，工伤保险基金会先行支付。

案情回顾:

小何是某公司员工。工作期间小何受伤被认定为工伤。公司未依法为小何缴纳工伤保险费。小何住院治疗产生了医疗费、伙食补助费等费用。小何要求公司支付这些费用，但公司以各种理由拒绝。此外，调查发现小何受伤是因第三人小许的原因导致，可小许也拒绝支付工伤医疗费用。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤所需费用应从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费等合理费用也按规定从工伤保险基金支付。但本案中用人单位未依法缴纳工伤保险费，所以应由用人单位支付工伤保险待遇，包含医疗费等费用。
2、用人单位不支付工伤保险待遇时，可从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
3、因第三人小许原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用，此时由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。

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