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员工被认定工伤后可解除合同吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

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律师解析
员工被认定工伤后,合同解除情况分多种。
员工在停工留薪期时,用人单位不能按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。停工留薪期是保障工伤员工治疗恢复的重要时间段,这时解除合同会损害员工权益。
如果工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位也不能随意解约。不同伤残等级有不同规定。员工因工致残被鉴定为一级至四级的,保留劳动关系,退出岗位;被鉴定为五级、六级的,保留劳动关系,单位要安排合适工作,难以安排工作的,单位按月发伤残津贴;被鉴定为七级至十级的,劳动合同期满终止,或者本人提出解除时,才可以解除,同时单位要支付一次性伤残就业补助金等。
但要是工伤员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可解除合同。
所以,员工被认定工伤后,用人单位解除合同限制严格,一定要依法依规去处理。

案情回顾:

小胡是某公司员工,工作中不幸受伤被认定为工伤。停工留薪期内,公司以业务调整为由欲解除与小胡的劳动合同。小胡表示反对,认为自己处于停工留薪期,公司不应解除合同。此外,小胡经鉴定为六级伤残,公司却试图让其离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工处于停工留薪期时,用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,所以该公司在小胡停工留薪期内以业务调整为由解除合同的做法违法,损害了小胡的权益。
2、小胡被鉴定为六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,用人单位应按月发给伤残津贴。公司试图让小胡离职不符合法律规定。但如果小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形,公司则可以解除劳动合同。
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