员工病假不能工作，单位能解除合同不
- 律师解析
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员工和单位的劳动合同解除情况，分阶段有不同规定。
在法定医疗期内，单位不能随意解除合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限。它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，时长在3个月到24个月之间。
法定医疗期满后，若员工没法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就能解除合同。不过，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资。
要是单位在法定医疗期内违法解除合同，员工可以要求单位继续履行。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因病进入法定医疗期。然而，单位在小朱医疗期内就欲解除与他的劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，拒绝办理离职手续。单位则声称小朱长时间未工作影响业务开展，坚持解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱处于法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，所以单位在医疗期内解除合同的行为违法。
2、若用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，小朱可以要求用人单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付。
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