员工病假时被企业解聘应怎样给予赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工病假期间被企业解聘，如果企业解聘行为违法，员工能依法获赔。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按本法第四十条、第四十一条规定解除合同。企业违反规定，就属于违法解除。
员工有两个维权途径。其一，要求企业继续履行合同，恢复劳动关系，企业要补发违法解除期间工资。其二，若员工不要求继续履行合同，或合同无法继续履行，员工可要求企业支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可先和企业协商赔偿。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因病向企业申请病假并获批准。然而病假期间，企业却单方面解聘小朱。小朱认为自己在病假期，企业无权解聘，属于违法行为，应给予赔偿。但企业称解聘是出于业务调整的合理安排，拒绝赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，该企业的解聘行为违法。
2、小朱有两种维权途径，一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，企业补发违法解除期间工资；二是若不要求继续履行合同或合同已无法履行，可要求企业支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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