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员工病假达一年,公司可否将其辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
公司能否辞退病假达一年的员工,得看具体情况。
法律规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员来解除劳动合同。医疗期长短和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关,范围是3个月到24个月。比如,员工实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下,医疗期是3个月;5年以上就是6个月;实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下为6个月,5年以上10年以下为9个月。
要是员工病假一年超过了应享受的医疗期,还不能从事原工作,也没法从事单位另行安排的工作,公司提前30日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。但这属于无过失性辞退,公司要支付经济补偿,补偿标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年算,不满6个月支付半个月工资。
如果公司违法解除劳动合同,员工能要求继续履行劳动合同,也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作5年,实际工作年限8年。小许因病向公司请了一年病假,病假期满后,公司以小许不能从事原工作,也无法从事另行安排的工作为由,决定辞退小许,且未支付任何补偿。小许认为自己尚在医疗期内,公司辞退行为违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律,小许实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以上,其医疗期为6个月。小许病假一年已超出医疗期,若确实不能从事原工作和另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同,但应支付经济补偿。
2、若公司未按规定操作,属于违法解除劳动合同,小许可要求继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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