员工被公司调岗后因绩效低辞退怎么办
- 律师解析
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员工被公司调岗后因绩效低辞退，可按这些法律建议维权。
公司调岗要合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，像调岗，得用人单位和劳动者协商一致，并且用书面形式确定。要是公司没经员工同意就擅自调岗，那就是违法的。
公司以绩效低辞退员工，得证明绩效考核制度合法有效。这制度要经过民主程序制定，向员工公示，考核标准也要合理明确。要是公司证明不了，以绩效低辞退员工就属于违法解除劳动合同。
要是员工觉得公司调岗、辞退不合法，可先和公司协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许是一家公司员工，公司未经小许同意擅自对其进行调岗。之后，公司以小许绩效低为由将其辞退。小许认为公司调岗未与自己协商，且对公司以绩效低辞退的决定存疑，认为公司绩效考核制度可能不合法。小许与公司协商希望撤销辞退决定或支付赔偿金，但双方未能达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容如调岗需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经小许同意擅自调岗，属于违法行为。
2、公司以绩效低辞退员工，需证明绩效考核制度经过民主程序制定、已向员工公示且考核标准合理明确，若无法证明，就构成违法解除劳动合同。
3、小许可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司担责，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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