员工被公司辞退，经济补偿金怎么算
- 律师解析
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员工被公司辞退，经济补偿金怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。
公司合法辞退，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
公司违法辞退员工，员工不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工在公司工作3年零4个月，月平均工资8000元，公司合法辞退且需支付经济补偿，就得给3.5个月工资，也就是28000元。员工遇到被辞退的情况，要对照法律规定，看公司补偿是否合理，不合理可通过法律途径维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司宣布辞退小许，小许认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，只需按工作年限支付经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年零4个月，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×8000=28000元。
2、若公司违法辞退，且小许不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即28000×2=56000元。
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