员工被辞退赔款是N还是N+1
- 律师解析
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员工被辞退，赔款是N还是N+1，要根据不同情况判断。
N是经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
N+1里的“1”是通知金。要是用人单位有这些情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后能解除劳动合同，这时适用N+1。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，没有提前三十日书面通知，适用N+1；提前三十日书面通知了，就只需支付N。
员工遇到被辞退情况，要先确定单位解除合同是否合法，再依据上述规则确定赔偿标准。若和单位有争议，可申请劳动仲裁解决。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许要求公司支付N+1的赔偿，公司却只愿意支付N的赔偿，双方因此产生争议。小许认为自己虽经培训和调岗，但仍未完全适应新工作并非自身故意，公司应支付通知金；公司则觉得已给小许调岗培训机会，无需支付额外的一个月工资。
案情分析:
1、根据法律规定，N指经济补偿，小许工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。
2、若公司能证明小许不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，且未提前三十日以书面形式通知小许，就应适用N+1，额外支付一个月工资；若提前书面通知，则只需支付N。若公司属违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金。
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