员工被第三方撞且对方全责能否申请工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工被第三方撞了，且对方负全责，在符合法定情况时，是能够申请工伤的。
按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。也就是说，若事故发生在上下班途中，并且交警部门认定第三方负全责，员工无责或负次要责任，这时候员工就能去申请工伤认定。
另外，若员工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被第三方碰撞受伤，就算第三方负全责，这也符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定情形，员工也能申请工伤。
员工申请工伤要留意，需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起的一定期限内，让用人单位或者员工及其近亲属、工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要按要求提供相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。某天在上班途中，小朱被小胡驾驶的车辆碰撞，经交警认定小胡负事故全部责任，小朱无责。小朱想要申请工伤认定，公司认为这是第三方责任，不应算工伤；小朱则坚持认为自己符合条件。另外，还有一次小许在工作场所内，因履行工作职责被小丽不小心撞倒受伤，小丽承担全部责任，小许也打算申请工伤，公司同样对此存疑。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小朱在上班途中被认定无责，所以小朱符合工伤认定条件。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。小许在工作场所因履行职责被撞，符合此情形，也可以申请工伤认定。员工申请工伤需在规定时间内，由用人单位或员工及其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供如工伤认定申请表等相关材料。
0
问题没解答? 125351人选择咨询律师
员工被第三方撞且对方全责能否申请工伤
一键咨询
