员工被公司强制离职，能否告诽谤
- 律师解析
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员工被公司强制离职后，能否起诉公司诽谤得看具体情况。诽谤是指故意编造并散布虚假事实，损害他人的人格和名誉。
要是公司强制员工离职时，编造了虚假事实还对外传播，像说员工严重违反公司制度、有重大失职等，但实际上并非如此，而且这些虚假信息损害了员工名誉，降低了其社会评价，员工就可以考虑以诽谤为由起诉公司。
员工起诉公司诽谤时，需要自己举证。要证明公司故意捏造并散布了虚假事实，以及这种行为让自己名誉受损。例如，公司在内部公告里或者向合作单位宣称员工有不当行为，可这行为根本不存在，还让同事对员工有负面看法，或者让合作单位对业务往来产生质疑等。
但如果公司强制员工离职有合理依据，只是沟通时表述不对或者双方有误解，并非故意编造虚假事实损害员工名誉，那就可能不构成诽谤。这种情况下，员工可以考虑走劳动仲裁等途径，看看公司强制离职的行为合不合法，以此维护自身的劳动权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，近日被公司强制离职。公司宣称小许严重违反公司规章制度、存在重大失职，这一消息在公司内部传开，还被告知了合作单位。小许认为自己并无此类问题，公司是在故意抹黑他，导致同事对他产生负面看法，合作单位对业务往来也产生质疑。而公司则称强制离职有合理依据，只是表述可能不当。
案情分析:
1、要判断公司是否构成诽谤，需看公司是否故意捏造并散布虚构事实，损害小许人格、名誉。若如小许所说，公司编造虚假事实并对外散布，且对其名誉造成损害，影响社会评价，小许可考虑以诽谤为由起诉公司。
2、小许若起诉公司诽谤，需承担举证责任，证明公司有故意捏造并散布虚假事实的行为，以及该行为导致自身名誉受损。若公司强制离职有合理依据，只是表述或沟通有问题，并非故意损害名誉，则可能不构成诽谤，小许可通过劳动仲裁等途径维护自身劳动权益。
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