员工被公司开除工资要怎么计算
- 律师解析
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员工被公司开除，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。
要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，工资得在解除劳动合同时一次性付清。计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常按21.75天算。
要是公司违法开除员工，员工有两个选择。一是要求恢复劳动关系，恢复期间工资照发。二是不要求恢复劳动关系，除正常工资外，公司要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际中，如果公司拒绝按时足额支付工资，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司突然将其开除。公司表示小胡严重违反规章制度属合法开除，但小胡认为自己并无重大违规行为，公司是违法开除。双方对于工资结算也产生分歧，公司主张按正常出勤天数结算后一次性付清，小胡则要求若属违法开除应支付赔偿金，双方协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小胡严重违反公司规章制度，其开除行为合法，应在解除合同时一次性付清工资，计算方式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
2、若公司不能证明小胡严重违规，属违法开除。此时小胡有两种选择，可要求恢复劳动关系并获恢复期间工资，也可不要求恢复，除正常工资外还可获赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，小胡可协商、投诉或申请仲裁维权。
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