员工被开除，工资中的保险是否算
- 律师解析
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员工被开除，工资里保险部分得分情况处理。工资是用人单位以货币形式给劳动者的劳动报酬，保险分社会保险和商业保险。
先说社会保险，单位和员工都有依法缴纳的义务。单位代扣代缴员工个人承担的社保费，算工资时这部分包含在应发工资里，实发工资会扣除。员工被开除结算工资，要按正常方式算，包含代扣前的金额。同时，单位得按规定为员工缴社保到劳动关系解除当月。
再看商业保险，要是单位从员工工资扣钱买商业保险，结算工资得合理算这部分费用。要是单位把商业保险当福利，费用自己承担，就和工资结算没关系。
要是员工被开除后，单位没依法处理工资和保险的事，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱被公司开除后，在工资结算问题上与公司产生争议。小朱认为自己的工资中应包含单位代扣代缴的社保费用以及单位从其工资中扣除用于购买商业保险的费用。但公司却认为社保费用已扣除不应再算入，商业保险费用作为福利不应返还。双方就工资及保险部分的结算僵持不下。
案情分析:
1、工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。对于社会保险，单位代扣代缴的员工个人应承担的社保费用包含在应发工资里，结算工资时应按正常计算方式，含代扣前金额，且单位应缴纳其应承担部分至劳动关系解除当月。所以公司不应以已扣除为由不算入工资。
2、商业保险若费用从员工工资扣除，结算工资时应合理计算；若作为福利由单位承担，则与工资结算无关。本案需明确商业保险费用的承担方式。若员工权益受损可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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