员工被公司开除能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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员工被公司开除，通常能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。要是员工觉得公司开除自己的做法不符合法律规定或劳动合同约定，就有权借助这个途径维护自身权益。
要是公司开除员工存在违法行为，像无正当理由随意开除、违反法定程序解除劳动合同等情况，员工在仲裁时可要求公司承担相应法律后果。如果是违法解除，员工能要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是公司开除员工有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司就不用支付经济补偿或赔偿。
员工申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好能证明劳动关系、开除事实等的相关证据材料。
案情回顾:
小朱是某公司员工，被公司开除。小朱认为公司无正当理由随意开除他，不符合法律规定和劳动合同约定，便打算申请劳动仲裁维护权益。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，开除他是合法行为，不应给予经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若公司开除员工存在无正当理由随意开除、违反法定程序解除劳动合同等违法情形，员工可在仲裁中要求公司承担相应法律后果，如继续履行劳动合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若公司基于员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿。小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、开除事实等相关证据材料。
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