员工10级工伤评定后企业赔偿方式是什么
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- 律师解析
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员工被评定为10级工伤后，企业赔偿分两种情况。
如果企业依法给员工缴纳了工伤保险，企业要承担部分赔偿责任。在停工留薪期内，企业要按员工原来的工资福利待遇，每月支付工资。等劳动关系解除或者终止时，还要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，工伤治疗里，超出工伤保险的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，有些地区规定由企业来承担。
要是企业没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目都得企业承担。比如，要支付相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除合同时，企业还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也都由企业出。
企业在员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，得及时和员工沟通赔偿的事儿，按照法定标准算出赔偿金额并且支付。要是和员工在赔偿方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在工作中受伤，经评定为10级工伤。该企业未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求企业按照法定标准赔偿，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但企业认为小朱要求的赔偿过高，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、由于企业未为小朱缴纳工伤保险，根据法律规定，企业需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，如7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。
2、企业应在小朱工伤认定及劳动能力鉴定后，及时与小朱沟通赔偿事宜，依据法定标准计算赔偿金额并支付相应款项。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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