员工30日后受伤还能不能申请工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工即便在事故伤害发生之日起超过30日，也还是能申请工伤认定，只是申请主体有差别。
要是用人单位没在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位承担。不过员工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起一年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就是说，在事故伤害发生之日起一年内，员工、其近亲属或工会组织申请工伤认定，是受法律允许的。
申请工伤认定的时候，需要提交一些材料。比如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。提交后，社会保险行政部门会依据具体情形开展调查核实，以此来确定是否认定为工伤。所以，员工和用人单位都要清楚这些规定，保证自身权益的同时，也履行好相应义务。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请。30日后，小朱希望申请工伤认定，公司却以超过30日为由拒绝协助。小朱认为自己仍有权利申请，双方因此产生争议。小朱决定自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以小朱所在公司应承担相应费用。
2、员工本人、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在规定的一年内申请，是被法律允许的。
3、小朱提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料，由社会保险行政部门调查核实确定是否认定为工伤。
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