员工2级伤残，生活护理费由谁承担
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- 律师解析
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员工二级伤残生活护理费的承担主体，要根据不同情况来定。
要是员工被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且确认需要生活护理的，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费分三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费，员工工伤后的生活护理费等工伤保险待遇，就得由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
如果员工伤残不是工伤导致，而是第三人侵权造成的，生活护理费由侵权人承担赔偿责任。要是没有侵权人，就得根据具体情形确定责任承担主体。比如在意外事件中，要结合事件性质、各方过错等因素判断。
解决措施和建议：员工被认定工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，以便尽早领取生活护理费。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担高额费用。发生侵权事件，员工要及时收集证据，向侵权人索赔。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为二级伤残且需生活护理。公司认为已为小许缴纳工伤保险，生活护理费应由工伤保险基金支付。但小许发现公司并未依法为其缴纳工伤保险费，要求公司承担生活护理费。另外，小胡在非工作场合被小何侵权致二级伤残，小胡要求小何承担生活护理费，小何却以各种理由推脱。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据相关规定，由于公司未依法为其缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，相应的生活护理费等工伤保险待遇应由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用，所以小许的生活护理费应由公司承担。
2、对于小胡的情况，其伤残是因第三人小何侵权造成，按照规定，生活护理费应由侵权人小何承担赔偿责任，小何不应推脱。
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