员工八级工伤，公司可以终止合同吗
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工八级工伤，公司能不能终止合同得看具体情况。
要是劳动合同到期了，公司可以终止合同。不过，公司得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。要是员工不同意终止，公司就得续签合同。
要是劳动合同还没到期，而且员工没有严重过错，公司不能随便单方面终止和工伤员工的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的情况解除劳动合同。八级工伤员工属于部分丧失劳动能力，公司在合同期内擅自终止合同，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工八级工伤，合同期满时，公司支付相应补助金后能终止合同；合同期内，没有法定或约定情形，公司不能随意终止合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因事故被认定为八级工伤。其劳动合同即将到期时，公司提出终止劳动合同，而小朱不同意。此外，小许也是该公司八级工伤员工，劳动合同未到期，公司却单方面终止与他的合同。二人遂与公司就合同终止问题产生争议。
案情分析:
1、对于劳动合同期满的小朱，根据法律规定公司可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，若小朱不同意终止，公司应续签合同。
2、对于劳动合同未到期的小许，因其无严重过错，八级工伤属于部分丧失劳动能力，公司擅自终止合同属违法解除。小许可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125522人选择咨询律师
员工八级工伤，公司可以终止合同吗
一键咨询
