遇上老板不签合同随意扣工资怎么办
- 律师解析
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老板不签合同还随意扣工资，劳动者有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，找老板要未签合同期间的双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。要是老板无故扣工资，劳动者有权让老板全额支付工资。
劳动者可以先跟老板协商，指出老板的行为违法，要求签合同并支付足额工资。要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何入职一家公司后，老板一直未与其签订书面劳动合同，并且还随意克扣小何的工资。小何多次向老板提出签订合同和足额发放工资事宜，老板却以各种理由推脱。小何为维护自身权益，决定采取措施维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，要求老板支付未签合同期间的双倍工资。
2、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，老板无正当理由扣工资，小何有权要求其足额支付工资。小何可先与老板协商解决，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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