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员工9级工伤公司应不应该给补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-23
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被认定为9级工伤,公司要给予补偿。根据《工伤保险条例》,员工因工致残鉴定为9级伤残能享受对应待遇。
如果公司依法给员工缴纳了工伤保险,公司要担起这些补偿责任:在停工留薪期,员工原有的工资福利待遇不变,公司按月支付;要是劳动、聘用合同期满终止,或者员工自己提出解除劳动、聘用合同,公司得支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
要是公司没依法给员工缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,都得公司来承担。一次性伤残补助金按9个月的本人工资算。
不管公司有没有给员工缴纳工伤保险,只要员工是9级工伤,公司都有补偿的义务。要是公司拒绝补偿,员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小胡是某公司的员工,在工作期间不幸受伤,后被认定为9级工伤。公司已为小胡依法缴纳了工伤保险,但在停工留薪期内,公司未按月支付其原工资福利待遇。且小胡提出解除劳动合同后,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。小胡与公司多次沟通无果,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,员工因工致残被鉴定为9级伤残,享受相应待遇。该公司虽为小胡缴纳了工伤保险,但在停工留薪期内,应按月支付小胡原工资福利待遇,其拒绝支付的行为违反法律规定。
2、劳动、聘用合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的,公司需支付一次性伤残就业补助金,所以公司拒绝支付该补助金的做法是错误的。若公司拒绝补偿,小胡可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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