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员工报工伤,公司是否要给予赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-23
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

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律师解析
员工报工伤,公司是否赔偿要看具体情况。
要是公司给员工依法缴纳了工伤保险,大部分法定工伤赔偿项目由工伤保险基金支付,像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但公司也得承担一部分赔偿责任,例如停工留薪期内的工资福利,若职工因工伤需要护理,单位没派人护理就得支付护理费用,还有劳动合同期满终止或职工提出解除合同的一次性伤残就业补助金等。
若公司没给员工缴纳工伤保险,依据《中华人民共和国社会保险法》规定,公司得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下,员工所有法定工伤赔偿都由公司承担。
所以,员工报工伤后,公司可能要承担赔偿责任。公司要配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作,积极履行赔偿义务,防止产生劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作时受伤打算报工伤。公司认为若缴纳了工伤保险就无需自己赔偿,而小许觉得公司无论如何都该赔偿。经了解,该公司为小许缴纳了工伤保险。小许要求公司支付全部赔偿,公司则只愿意承担部分法定赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若公司依法为员工缴纳了工伤保险,大部分法定工伤赔偿项目由工伤保险基金支付,如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。所以公司称缴纳保险后无需自己赔偿的观点错误。
2、公司需承担部分赔偿责任,如停工留薪期内的工资福利、职工因工伤需要护理且单位未派人护理的护理费用,以及劳动合同期满终止或职工提出解除合同的一次性伤残就业补助金等。因此,小许要求公司支付全部赔偿不合理,公司应承担其法定范围内的赔偿责任并配合工伤认定等工作。
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