员工3个月未出勤能不能不发工资
- 律师解析
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员工3个月未出勤发不发工资，得分情况看。
要是员工因为个人原因没出勤，像无故旷工，而且单位有完善合法的规章制度，明确把旷工列为严重违纪行为，那单位能停发旷工期间的工资。这是因为员工没干活，按照按劳分配原则，单位可以不付这期间工资。不过，单位的规章制度制定程序要合法，内容合理，还得向员工公示。
如果员工是因为合理的法定情形没出勤，比如请病假，单位要按当地规定给病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是员工因工伤没出勤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
要是员工请假得到了单位批准，像婚假、产假这类，单位要按规定支付相应工资。
所以，要是员工没正当理由3个月没出勤，单位可以暂停发工资；要是存在法定情形或者合理请假，单位就得按规定付工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，连续3个月未出勤。公司认为小朱无故旷工，遂决定停发其工资。小朱则称自己是因患病请了病假，并提供了医院诊断证明。公司表示从未收到小朱的病假申请，双方就这3个月工资发放问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱确属无故旷工，且公司有完善合法的规章制度明确旷工属于严重违纪行为，规章制度制定程序合法、内容合理且已向小朱公示，根据按劳分配原则，公司可停发其旷工期间工资。
2、若小朱的病假申请属实，属于合理的法定情形，公司应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
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