员工报工伤后公司怎样来发工资
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- 律师解析
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员工报工伤后，公司发放工资得按《工伤保险条例》来。停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不会变，公司要按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，一般是指员工工伤前正常出勤时的工资收入，这里面有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
要是公司没按规定支付工资，员工可以先跟公司协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤后报了工伤。停工留薪期内，公司仅按照基本工资给小许发放工资，未包含奖金和津贴。小许认为公司应按照自己工伤前正常出勤时的工资收入发放，包括奖金和津贴。双方就工资发放标准产生争议，小许与公司协商无果。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤前正常出勤的工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。所以该公司仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若公司未按规定支付工资，员工如小许可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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