遇到长期病假员工，要怎样把他开除
- 律师解析
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用人单位开除长期病假员工，得按严格法律程序来，不然就构成违法解除劳动合同。
先确认病假的真实性和合法性。让员工提供正规医疗机构开的病假证明，像诊断书、病历、检查报告这些，核实证明的真伪和合理性。要是发现员工提供虚假病假证明，这属于严重违反单位规章制度，单位能依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
要是病假是真的，但员工医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
还有，单位解除劳动合同的规章制度得合法有效。这规章制度要经过民主程序制定，内容不能违反法律法规强制性规定，还得向员工公示或告知。解除劳动合同时，要事先把理由通知工会，研究工会意见，再把处理结果书面通知工会。
如果用人单位想合法开除长期病假员工，要严格按上述流程操作，避免违法解除带来的法律风险。
案情回顾:
小何所在用人单位以小何长期休病假为由欲将其开除。小何坚称自己因病休假且已提供相关病假证明，但单位怀疑病假证明真实性，认为小何可能提供虚假证明违反单位制度。同时，单位也未明确小何医疗期是否已满，且未提前书面通知或额外支付一个月工资，就打算直接解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位若要开除小何，需先确认病假的真实性和合法性，要求小何提供正规医疗机构出具的诊断书、病历、检查报告等，核实证明真伪和合理性。若小何提供虚假证明，单位可依合法有效规章制度解除劳动合同。
2、若病假真实，需判断小何医疗期是否已满，若已满且不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
3、单位解除劳动合同的规章制度要合法有效，需经民主程序制定，内容合法，且已向小何公示或告知。解除时还应事先通知工会，研究工会意见并书面通知处理结果。
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