遇到员工临时离职，要怎样处理
- 律师解析
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员工临时离职处理要依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合实际情况来办。
要是员工没按规定提前通知就离职，还让单位遭受损失，单位能要求其赔偿。单位得收集好员工突然离职造成损失的证据，像额外招聘费用、业务延误损失等，之后通过协商或者法律途径索赔。
要是员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况临时离职，单位要人性化处理。可以要求员工尽快提供医院诊断书、亲属关系证明等相关证明。先给员工准假，等其情况稳定，再协商后续问题，比如是否继续履行合同、怎么办理离职手续。
要是员工临时离职是因为单位有过错，比如没及时支付工资、没提供劳动保护等，员工有权随时解除劳动合同。这时单位要反思自身问题并及时纠正，防止引发劳动纠纷。
在员工离职时，单位要做好工作交接，结清工资和经济补偿。另外，要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理员工档案和社会保险关系转移手续。
案情回顾:
小朱是某单位员工。一日，小朱未提前通知单位便突然离职，单位认为小朱的行为给其造成了损失，如额外招聘费用和业务延误损失。而小朱称自己是因突发疾病才临时离职，并表示愿意提供医院诊断书。单位却质疑小朱病情的真实性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱未按规定提前通知离职且无法证明是紧急情况，给单位造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权要求其赔偿，单位需收集好相关损失证据，通过协商或法律途径索赔。
2、若小朱能提供医院诊断书等证明其是因突发疾病紧急离职，单位应人性化处理，先准假，待小朱情况稳定后再协商后续事宜，如是否继续履行劳动合同、离职手续办理等。
3、单位应在小朱离职时，办理好工作交接，结清工资、经济补偿等，出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
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