遇到用人单位试用期拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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试用期内用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
可以先和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，指出拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位尽快支付工资。
还能向劳动行政部门投诉。劳动者向当地劳动监察大队投诉后，劳动监察部门会对用人单位展开调查。经调查属实，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。仲裁庭依据双方的证据来审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，靠法院判决维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司以资金周转困难为由拖欠其工资。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由推脱，小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，遂决定运用法律手段维权。
案情分析:
1、小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》直接与公司沟通，明确指出公司拖欠工资违法，要求及时支付。若协商无果，小朱能向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会调查，若属实会责令公司限期支付工资，逾期则让公司加付赔偿金。
2、小朱也可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护权益。
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