遇到伪造的无效劳动合同该怎么办
- 律师解析
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碰到伪造的无效劳动合同，可这样处理：
先收集能证明合同伪造的证据。像合同笔迹和本人不符、印章是伪造的这类情况，要准备好相关材料，比如鉴定机构出的笔迹或印章鉴定报告、证人证言，还有和合同伪造相关的沟通记录等。
工作里发现伪造的无效劳动合同，能和对方协商。明确告知对方合同是伪造的，要求重新签一份真实有效的劳动合同，并且对已履行期间的劳动权益给予合理补偿。
要是协商没成功，可以向劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会居中调解，让双方达成解决办法。
调解也不行的话，就向劳动仲裁机构申请仲裁。按照劳动法律法规，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。仲裁机构会根据双方提供的证据，审查合同的真实性和有效性并作出裁决。如果仲裁裁决支持劳动者诉求，用人单位要按裁决履行义务。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理和判决该劳动争议。
案情回顾:
小许入职一家公司后，发现所签订的劳动合同可能是伪造的。他仔细对比后，发现合同笔迹与自己不符。小许向公司提出合同伪造问题，要求重新签订合同并补偿已履行期间的劳动权益，但公司拒绝协商。小许遂向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成解决方案，小许又向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、小许发现合同可能伪造后收集笔迹不符的证据，符合遇到伪造无效劳动合同应收集证据证明的处理方式。
2、小许先与公司协商，协商不成申请调解，调解不成再申请仲裁，遵循了解决劳动纠纷的合理流程。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁机构会依据证据对合同真实性、有效性审查裁决，若公司不履行仲裁裁决，小许可向法院申请强制执行。若小许对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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