遇到小型公司拖工资要怎么处理
- 律师解析
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小型公司拖欠工资，可这样处理。
先尝试和公司协商。劳动者直接和公司交流，清楚说出自己要拿到工资的诉求，让公司讲清楚拖欠缘由以及给出支付时间。同时，要保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会调查公司，若情况属实，会责令公司限期支付工资。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家小型公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，要求说明拖欠原因及支付时间，并保留了聊天记录，但协商无果。之后，他准备了劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，可公司仍未按时支付。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱并不满意，打算向法院提起诉讼，同时他也想依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
案情分析:
1、小朱与公司协商并保留记录的做法是正确的，能为后续维权提供依据。在协商无果后向劳动监察部门投诉也符合法律救济流程，劳动监察部门依法可进行调查并责令公司支付工资。
2、小朱申请劳动仲裁是进一步维权途径，若对仲裁结果不服在规定时间内可向法院诉讼。并且依据法律，用人单位拖欠工资时，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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