遇到入职合同不让拍照该怎么办
- 律师解析
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入职时合同不让拍照的处理办法如下。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同能确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利义务，劳动者有权持有一份。所以若单位拒绝劳动者拍照，劳动者可直接要求单位提供纸质合同。
要是单位找各种理由拒绝提供，这就违反了法律规定。此时，劳动者可向单位说明法律规定，强调自己持有合同是合法权利。若沟通后单位仍不配合，劳动者要去收集其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
劳动者还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。要是因为没有合同引发了劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同，并且承担相应赔偿责任。
劳动者要积极维护自身合法权益，保障自己的劳动权利受法律保护。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订劳动合同时公司不让他拍照。小朱要求公司提供纸质劳动合同，公司却以各种理由拒绝。小朱向公司说明自己持有合同是合法权利，公司仍不配合。小朱因担心后续权益受损，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权持有一份，该公司拒绝提供纸质合同的行为违反法律规定。
2、小朱可收集能证明劳动关系的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。若引发劳动纠纷，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同并承担相应赔偿责任。
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