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遇到企业不报工伤,员工应该怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-23
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业不报工伤,员工有这些途径维护权益。
按照《工伤保险条例》,员工发生事故伤害,或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病,企业要在事故伤害发生日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请,这段时间符合条例的工伤待遇等费用,由企业承担。
员工、近亲属或工会组织,能在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请要准备好工伤认定申请表、能证明和企业有劳动关系(包括事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
如果社会保险行政部门认定为工伤,但企业还是不承担责任,员工可以申请劳动仲裁,要求企业支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,根据《工伤保险条例》其所在企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但企业未履行该义务,小朱为维护自身权益,在一定期限内准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等,自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤后,企业却拒绝承担相应责任,小朱与企业就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,企业未在规定时间内提出工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。
2、员工小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若社会保险行政部门认定为工伤,企业拒绝承担责任,小朱可通过劳动仲裁要求企业支付工伤保险待遇,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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