遇到公司拖欠工资不发要怎么解决
- 律师解析
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公司拖欠工资，劳动者有多种途径解决。
可以先和公司协商，要求其及时支付拖欠工资，明确好支付时间和方式。协商时，要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
也能申请调解。可找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织。达成调解协议后，会制作调解协议书，双方都要履行。
若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱与公司协商要求支付工资，明确支付时间和方式，但公司拒绝。小朱向劳动行政部门投诉，公司仍未按时支付。之后小朱申请调解也未成功，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司协商时注意保留相关证据符合法律要求，通过协商解决纠纷是合理途径。
2、协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司支付工资，若公司逾期不支付需加付赔偿金，这是法律赋予劳动行政部门的权力。
3、小朱申请调解未成功后申请仲裁，且在规定的一年时效内提出，提交相关证据，仲裁庭会依法裁决。
4、小朱对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼，符合法律程序。
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