遇到工伤，工伤保险赔付方式是怎样
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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- 律师解析
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职工遭遇工伤后，工伤保险赔付按以下步骤和方式进行。
第一步要进行工伤认定，职工所在单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内提出。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔付方式分多种情况。医疗费用方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。若有伤残，职工能获得一次性伤残补助金，以本人工资为基数按对应月数计算。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工自己提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按相关法律法规执行。
整个赔付过程中，用人单位要积极配合，职工本人要及时按规定准备好相关材料。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作时意外受伤。公司未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，小许认为公司的不作为影响自己权益，遂自行在规定时间内提出申请，最终认定为工伤。之后经过劳动能力鉴定，评定为七级伤残。小许在劳动合同期满后，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位却以手续繁琐为由拖延支付。
案情分析:
1、根据法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起规定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小许自行申请符合规定。
2、小许被认定为工伤且评定伤残等级后，在劳动合同期满终止的情况下，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拖延支付的行为违反规定。
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