遇到恶意让试用期员工加班怎样处理
- 律师解析
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碰到恶意让试用期员工加班的情况，可这样处理。
先和用人单位沟通。员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》相关规定，用正当理性的方式找单位领导、人力资源部门交流。要明确加班该遵循自愿和合法原则，单位得支付相应加班费。还要说明过度加班对工作效率和员工身心健康都不好，争取协商解决问题。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能要求单位改正违法的地方。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录这些。
员工也能申请劳动仲裁。要是加班问题严重，给员工权益造成较大损害，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，用人单位安排加班要支付加班费。如果单位恶意让试用期员工加班，既不付加班费还强令加班，员工仲裁时能要求单位支付加班费、补偿损失等。
处理这事时，员工要注意收集和保存相关证据，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何是某单位试用期员工，单位经常恶意安排他加班，且不支付加班费。小何以正当、理性方式向单位领导及人力部门反映，指出加班应遵循自愿合法原则，且需支付费用，同时说明过度加班的不利影响，希望协商解决。但单位未理会，依旧恶意安排加班。小何不知接下来该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小何与单位沟通协商未果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并要求其改正违法行为。小何投诉时需准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料。
2、若加班问题严重，权益受损较大，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位安排加班需支付加班费，恶意安排试用期员工加班又不支付费用或强令加班的，小何在仲裁中可要求单位支付加班费、补偿损失等。处理过程中，小何要收集保存好相关证据。
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