遇到单位注销工伤情况该怎样处理
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- 律师解析
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单位注销后出现工伤，处理方式如下。
要是用人单位在注销前参加了工伤保险，工伤职工能按规定从工伤保险基金里获得相应待遇。要是没参加工伤保险，依据《中华人民共和国民法典》等规定，用人单位的出资人、开办单位或主管部门等要对工伤赔偿担责。虽然单位注销后民事主体资格没了，但原单位的相关责任不会自然免除。
工伤职工维权有这些途径。先收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，用来证明存在劳动关系和工伤事实。接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求责任主体承担赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，若用人单位是合法清算后注销的，清算时要预留职工的工伤保险待遇费用。要是清算有问题，比如没依法通知债权人（工伤职工算债权人），致使职工权益受损，相关责任人要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作时遭遇工伤，然而该单位随后进行了注销。该单位此前未参加工伤保险，小朱要求单位出资人小何承担工伤赔偿责任，小何以单位已注销为由拒绝。小朱认为单位注销不能免除其工伤赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位注销后民事主体资格消灭，但原用人单位相关责任不免除。此单位未参加工伤保险，所以应由出资人小何承担工伤赔偿责任。
2、小朱可通过收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，证明存在劳动关系和工伤事实。之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求小何赔偿，若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院提起诉讼。
3、若单位在清算时未依法预留小朱的工伤保险待遇费用或者清算存在瑕疵未通知小朱，小何作为相关责任人需承担赔偿责任。
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