遇到单位劝退工伤人员要怎么办
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位劝退工伤人员，工伤人员可按这些步骤维护权益。
单位劝退可能违法。按照《劳动合同法》，职工患职业病或工伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失辞退或经济性裁员规定解除合同。若工伤员工在医疗期，单位通常也不得解除。
员工要收集工伤、单位劝退两方面证据。既包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等；也包括单位劝退相关的聊天记录、书面通知等。
之后和单位协商。员工可表明法律规定单位不能随意劝退工伤人员，要求继续履行合同。若单位执意解除，员工可要求其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，医疗期还未结束时，单位却对其进行劝退。小朱认为单位此举违法，而单位坚称小朱受伤后无法正常工作影响业务开展，劝退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，且工伤员工在医疗期内，单位一般也不得解除劳动合同，所以单位劝退小朱的做法可能违法。
2、小朱若要维权，应收集与工伤相关的证据如工伤认定决定书等，以及单位劝退的证据如聊天记录等。小朱可先与单位协商，要求单位继续履行劳动合同；若单位执意解除，可要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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